大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于企业安全文化理念体系，企业安全文化理念这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、安全理念也叫安全价值观，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的道德规范和思想，对于企业来说它是一套系统，应当包括核心安全理念、安全方针、安全使命、安全原则以及安全愿景、安全目标等内容。
2、安全理念绝非一句简单的口号，而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。
3、 其“理”在于正确地诠释了“安全”。
4、安全的概念，我们都知道是“免除了不可接受的风险的状态”，它想说明两件事：一是不可能有绝对安全。
5、 “安全是相对的，风险是绝对的”，事实上，总会残留一些风险，因此，只可能有相对安全，“绝对安全”不过是一种理想状态，因为经济、技术的先进性只能是逐步发展的，我们不能垮越历史条件。
6、但完全有可能无限趋近“绝对安全”、“本质安全”。
7、二是所谓安全就是通过把风险降低到可容许的程度来达到安全。
8、 “可容许风险”也是一个相对概念，它既要相对法律、法规、社会价值取向的规定，又要相对“对象”的要求的满足，是一种变化中的、动态的平衡，因为法律、社会在变，人的认识水平、要求也在变。
9、这种平衡的最佳平衡点，就是我们寻求的、当下的安全最佳状态、合“理”状态。
10、其特点是需要我们不断地、反复地进行平衡，才能满足人、机、物、环等诸要素各自的“安全可靠”与相互的和谐统一。
11、 提炼企业安全理念是企业安全文化建设的核心内容，掌握正确的提炼程序和方法，是建设有效安全文化的保证。
12、事实证明，提炼有企业特色、有号召力的安全理念，可按“剥洋葱法”进行操作。
13、“剥洋葱法”是从一种自然生活现象引申而来的一种理论和具体方法，通常称为根源分析法（北京安达思提供专业的企业安全理念提炼咨询服务）。
14、其基本原理是根据企业管理中问题的性质和要达到的目标，通过像剥洋葱一样将问题一层层剥开，分解为不同的主从因素，并进行分类，从大到小，由粗到细，层层深入，直到找出产生这些问题的根本原因，最终确定解决问题的措施和对策。
15、 运用到安全理念的提炼中，就是对企业现有和过去的安全管理的思路、方法、问题，以及安全文化状况进行追踪调查，分析评估，挖掘优秀安全文化传统，揭示员工不安全行为的意识深层根源，从而提炼出根本上解决这些问题的安全理念。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！