面试官如何提问面试者(面试官如何提问)

许波伦
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于面试官如何提问面试者,面试官如何提问这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、你运气了,

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于面试官如何提问面试者,面试官如何提问这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、你运气了,正好我在写稿,不仅有提问,还有分析。

2、你自己看吧。

3、  三、常见面试问题的预习。

4、  面试说白了很简单,无非是考察求职者是否符合岗位需求。

5、一般而言,面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手,通过一系列问题,考察应聘者的知识、技能和态度。

6、有条件者,可找从事过招聘工作,或有一定面试经验的朋友,就一些常见面试问题,模拟面试。

7、在朋友面前丢脸,总好过面试时丢人。

8、而且面试前有所准备,也有助于消除紧张,培养自信,从而获得成功。

9、  这里要尤其提醒两点:第一、自我介绍往往是面试的第一个问题,非常重要,准备充分则事半功倍。

10、第二、回答问题时应谨记言之有物,切实有据,彬彬有礼,亢卑有度,不要忘乎所以,夸夸其谈。

11、  l “招”亦有“道”。

12、  武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。

13、他从“学招”到“创招”,最后领悟“招”的真谛,达到“无招胜有招”的境界,经过了大量的理论学习(拜师)和实践锻炼(打斗)。

14、求职者要达到“无招”的境界,同样需要理论学习(求职技巧)和实践锻炼(不断完善简历,积极参加面试)。

15、  初涉尘世的年轻人,怕的就是不知企业会如何“出招”,更怕的是自己不知如何“接招”。

16、这是因为缺乏实践锻炼。

17、做过“功课”的求职者,却怕企业“变招”。

18、这是因为学“招”钻了牛角尖,忘了招是死的,人是活的。

19、  “招”亦有“道”,任何“招”都有其遵循的原理。

20、因此要想把“招”练好,学“招”,更要学“道”。

21、独孤求败将“道”化为“独孤九剑”,求职的“道”则可归纳为一个中心,两个基本点。

22、即以应聘职位为中心,简练一点,聪明一点。

23、  我们知道,人的行为是利益驱动的,企业也不例外。

24、无论是筛选简历,还是面试提问,企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。

25、那么,应聘的时候,求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。

26、前面“解析企业招聘密码”单元里,我们介绍了分析岗位信息的方法。

27、在此基础上,结合自己应聘优劣势,扬长避短,确定应聘方案,就是“创招”的过程。

28、所创“招数”越贴合岗位需求,企业就越容易“中招”。

29、  简练是有效沟通的基本原则之一。

30、简历不是小说,面试不是演讲。

31、找个朋友,请他十秒钟看完你的简历,听你一分钟的自我介绍。

32、如果他能复述出其中的竞聘优势,那么你的阐述才当得起简练二字。

33、有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容,从而事无巨细,尾大不掉。

34、须知太多重点就变成了没有重点。

35、冗余的原因,还是未能吃透企业的岗位需求。

36、所谓大道至简,要言不繁。

37、你有见过三分钟长的广告吗?事实上,大多数广告都不到三十秒,而你能记住的,最多只有其中一两句话而已。

38、同样道理,只要吃透岗位需求,打动企业的,也就一两句话的事情。

39、  聪明对缺乏经验的求职者而言,比较抽象。

40、如何聪明?其实还是回到“中心”。

41、招聘过程中,企业任何问题,任何抉择,都是以岗位需求为依据。

42、有位缺乏工作经历的求职者,在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤,上面除了联系方式,只有一句话:“在这个行业里,我只是个婴儿”。

43、用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力,同时彰显创意。

44、这位求职者的成功,首先是建立在研究岗位需求基础上的,即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。

45、其次就是真正动了脑筋,聪明地用事实来说话。

46、有没有创意,简历设计就能证明,毋庸置疑。

47、在简历和面试中常用类似技巧。

48、比如在面试中,聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。

49、  聪明的进阶体现是时刻表现出专业素养。

50、不少企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。

51、比如人事岗位招聘中问“如果在高速公路上车突然停下来,请凭直觉说出三个可能原因”。

52、人事工作内容之一就是和人打交道,此题看似不着边际,实则考察求职者的基本素质。

53、如果三个原因均未直接涉及到人,说明此人不爱与人打交道,企业自然不予录取。

54、因此,聪明的求职者,平日就要刻意培养自己的职业素养和意识,切莫临时才抱佛脚。

55、  说易行难,即使明白求职的“道”,要想做到如庖丁解牛般游刃有余,还需通过不断接“招”,从实践中不断体会和感悟,方可得“道”。

56、  l 常见面试题型解析  一、自我介绍  一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。

57、比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。

58、  回答这类问题就好像给自己做广告,须谨记两个要点:  回答要紧扣岗位职责和要求,尽量简练客观。

59、与职位需求无关的信息对企业而言只是“噪音”而已。

60、自荐时要侧重分明,言简意赅。

61、如同看广告你往往只能记住一句广告语,一两分钟的自我介绍,面试官能记住的也只有你的一到两个特征。

62、在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。

63、例如:“我分析了贵单位的招聘信息,从……看出,你们希望招聘……(岗位需求),而我……(自身优势)。

64、我的目标是……(职业规划),而贵单位正好……(公司需求)”;“通过您(面试官)刚才的介绍,让我想起曾经的一段工作经历……”  2、自我介绍切忌完全重复简历内容。

65、面试官面试时正看着你的简历,重复一遍有什么意义呢?建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

66、然后话锋一转,引出自己的优势或强项。

67、一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

68、“我叫XXX,来自XX学校XX专业,本科(专科)毕业。

69、除了简历上您看到的介绍,我想特别说一下我在XXX方面的特长。

70、我最大的特点是……(结合岗位需求给出事例)”。

71、  二、置疑(挑战式问题)。

72、  企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。

73、  需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。

74、突然提出置疑,是希望应聘者陈述理由并加以反驳。

75、因此,回答时一定要心平气和,切忌情绪激动,针锋相对,以免引起面试官的反感。

76、  我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。

77、在陈述理由时要注意言之有据。

78、“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……(努力过程,业绩证明)”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄,而是经历。

79、我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入,不注意休息(笑,缓和面试气氛)。

80、我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。

81、明明没有犯错误,也会脸红心跳。

82、我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。

83、(注意最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)……”  大多数成熟企业用人时重经历,更重能力。

84、应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。

85、这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友,及早订立将来的工作目标,合理规划,针对性地寻找实习机会,积极主动地参加团体活动,为将来应聘积累“资本”。

86、  回答挑战式问题,有时我们还可以转换一下思路,巧妙地回避矛盾。

87、比如说到自己缺点时,可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力,通过缺点引申出自己的优点。

88、“我觉得自己缺乏说no的勇气,有时候有点滥好人。

89、从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……”  最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考:“你说未来五年的目标是部门主管,那不是把我的位置挤掉了吗?我怎么敢用你?”一位求职者如此回答:“我的工作出色,正证明了您用人识人的能力。

90、等我做到主管,您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。

91、”  三、陷阱式问题。

92、  陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的专业功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个Case,请发表一下看法吧”。

93、在侃侃而谈之前,建议先谦虚一下:“略知一二,谈不上精通,我们可以共同探讨”。

94、给自己留个余地。

95、  有时企业还会“关心”地问“看你的简历,应该不少公司找你吧”,“你和以前同事相处好吗?经常联系吗”,“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”,“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。

96、简单回答“是”或“不是”,“好”或“不好”,“可以”或“不可以”,“公平”还是“不公平”,都难令面试官完全满意。

97、在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。

98、比如:“也许我确实能够找到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,而且我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢(将问题还给对方,顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平,只有自己把握住机会,在工作上作出成绩,才会真正得到重视。

99、我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处,因此对这份工作充满信心”。

100、回答问题时,切忌别将回答变成诉苦,尤其忌言从前单位或同事的过错。

101、面试官非但不会同情,反而会敬而远之,甚至对应聘者的人品产生怀疑。

102、  陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。

103、例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。

104、请注意,领导、环境、薪酬都不是由你决定的。

105、缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。

106、其实面对这类问题,最重要是保持清醒的头脑,切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。

107、“我认为领导不是我能选择的,我能做的只是调整自己适应领导,发挥组织的最大效率。

108、以前我有个领导……(举例)”;“我希望能在不时会有挑战的环境下工作,因为有挑战,才有提高。

109、不过日常工作中,每个同事的环境和机会都一样,要想脱颖而出,还是要靠自己主动寻找挑战,比如主动帮助同事,主动学习……”;“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系,不知您能否为我介绍一下(将皮球踢回给对方)”  四、跳槽、转行原因。

110、  跳槽、转行原因面试中也常被问及。

111、企业的目的在于判断应聘者的稳定性。

112、员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。

113、因此,意气用事,草率行事的求职者不受欢迎。

114、  跳槽原因中,(公司或个人)地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由;回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友,最好说明自己的职业规划,以及新公司适合个人发展的理由;回答薪酬不够生活开支的朋友,要注意自己是否节俭,以及新工作能否满足需求;领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。

115、  关于转行原因,企业希望听到的,除了职业规划,还有为转行所作的努力。

116、“我所学的专业市场上僧多粥少,以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。

117、还好我对计算机非常感兴趣,于是我决定利用自己的兴趣,另辟蹊径。

118、在校期间,我获得了……证书,自学了……软件,为了应聘这份工作,我还……”  五、集体面试。

119、  如果同一个职位的应聘者众多,为了提高效率,单位会采用集体面试的方式。

120、通过游戏、分组讨论等形式,观察应聘者的表现,判断能否胜任。

121、  应付集体面试,最重要还是分析招聘信息。

122、吃透岗位素质要求,在面试时恰如其分地表现自己。

123、  某著名IT企业招聘客服,采用分组讨论形式,经过自我介绍和问题讨论,请应聘者对自己和他人的表现作出评价。

124、  我们知道,做好客服,最重要是善于倾听和沟通。

125、要让别人也能心平气和地接受自己观点,先要复述对方阐述的主要观点和内容,让大家知道你已了解他的意思,然后委婉地指出矛盾,提出问题,引发思考后,再进一步提出自己观点。

126、例如“听了刚才对方的介绍,我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。

127、而客服有……要求,我想,如果他在……方面能用一些实例来阐述的话,效果会更好。

128、而我是……阐述的,针对客服最重要的倾听和沟通能力要求,我采用了……的方法,更为有理有据……”  应届生常见面试题汇总。

129、  你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?  2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?  3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?  4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?  5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?  6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?  7、大学中最令人难忘的经历是什么?  8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。

130、  9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?  10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?  1你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗?  12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗?  13、你参加过哪些竞赛活动?从中学到了什么?  14、竞争对于你来说有什么影响?  15、你最大的不足是缺乏工作经验,对此你将怎么办?  16、你认为你能成功的最大因素是什么?  17、谁对你的影响最大?  18、你经常感到烦恼的问题是什么?。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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