大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于四金刚，四金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、四金 “四金”缴费的基数定义 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
2、而如果工 资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
3、 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。
4、如果你的月工资超过了1847*3=5541元。
5、则四金基数是5541元；如果你的月 工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。
6、要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
7、 2、“四金”缴费的比例 四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了） 医疗保险金： 基数*2%+基数*12% 失业保险金：基数*1%+基数*2% 住房公积金：基数*7%+基数*7% 其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43% 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43% 按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
8、 如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准： 养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
9、 医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
10、 失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
11、 工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。
12、生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
13、 住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
14、 如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
15、 这样办理： 养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
16、 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
17、 之后，按照要求，按期缴费就可以了。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！