薪酬管理的工作内容包括哪些方面(薪酬管理的主要内容包括哪些)

逄儿茜
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大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于薪酬管理的工作内容包括哪些方面,薪酬管理的主要内容包括哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、薪酬管理的主要内容薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2、薪酬的水平管理。

2、即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平。

3、确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平; 3、薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理。

4、还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理; 4、薪酬的结构管理,即正确划分合理的薪级和薪等,正确确定合理的级差和等差。

5、还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要,合理地确定工资宽带; 5、薪酬的制度管理,即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开化和透明化。

6、谁负责设计和管理薪酬制度,薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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