微软周一公布了首份年度工作趋势指数的结果。这篇题为《下一个大颠覆是混合作品——。我们准备好了吗？”该报告揭示了七种混合工作趋势，当我们进入一个新的工作时代时，每个商业领袖都必须知道。
根据这份报告，企业领导人应该抵制将混合工作视为正常业务的冲动。这将需要重新思考长期存在的假设。
微软365企业副总裁贾里德斯帕塔罗(Jared Spataro)表示，“你今天做出的选择将影响你的组织未来数年。这是一个需要清晰的视野和成长心态的时刻。这些决策将影响一切，从如何塑造企业文化，如何吸引和留住人才，到如何更好地促进协作和创新。”
调查结果显示，过去的一年从根本上改变了工作的性质：
微软团队和Outlook中的协作趋势表明，我们的网络已经萎缩，但混合工作将使它们重新焕发活力。
全球会议时间增加了一倍多，今年2月比去年发送了400多亿封电子邮件。
工作变得更加人性化。近40%的受访者表示，他们比疫情之前更愿意全身心地投入到工作中。去年有六分之一的人和同事一起哭了。
它们还表明，我们正处于工作场所混乱的风口浪尖：
73%的受访员工希望继续灵活的远程工作选项。
在疫情期间，LinkedIn上的远程职位发布增加了五倍多。
今年，全球超过40%的劳动力正在考虑离开他们的雇主，46%的员工现在计划搬家，因为他们可以远程工作。
简而言之，解决弹性工作会影响到谁留下，谁离开，谁加入公司。
为了帮助组织完成转型，2021年工作趋势指数总结了对31个国家/地区超过31，000人进行的研究结果，并分析了微软365和LinkedIn上数万亿的总生产力和劳动力信号。它还包括几十年来研究协作、社会资本和工作空间设计的专家的意见。
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