该公司旗下品牌(纽约证券交易所代码：DHX)DHI集团Dice在《平等、技术及其组织》的技术报告中发布了来自种族和性别平等技术专家的意见。该报告还解释了多样性、公平性和包容性努力和价值观对技术人员的重要性，以及他们认为当前组织在这些领域的表现如何。
“在分享这份重要报告的过程中，我们努力进一步澄清围绕增加技术行业中性别和种族多样性的迫切需要的讨论，并提供我们认为可以导致所有行业参与者都可以接受的可行解决方案的见解。Dice(DHI集团公司品牌)首席执行官Art Zeile表示：“只有通过我们对立即和真正变革的集体承诺，我们才能在这一极其重要的努力中取得成功。
关键数据亮点
这份报告分为种族和性别两部分。就本新闻稿而言，概述的重点代表了来自两个部分的数据。
57%的女性受访者表示自己经历过某种形式的性别歧视，远远超过男性受访者的数量(10%)。
黑人受访者(48%)最容易遭受种族歧视，其次是西班牙裔/拉丁裔(a)受访者(30%)、亚裔/太平洋岛民受访者(25%)、亚裔受访者(23%)和受访者(9%)。
只有37%的女性技术人员表示，他们对公司对性别多样性和包容运动的反应印象深刻或比较温和；17%的女性技术人员表示，她们并不都对此印象深刻。
59%的女性受访者表示，雇主在多样性、公平性和包容性方面的声誉极大或适度影响了她们为该公司工作的决定；42%认同为男性的受访者持相同观点。
65%的黑人受访者认为多样性、公平性和包容性的声誉是他们是否愿意为特定公司工作的重要因素(具有很大或中等影响)，其次是亚裔受访者(53%)、亚裔/太平洋岛民受访者(51%)、西班牙裔/拉丁裔(A)受访者(50%)和受访者(41%)。
DICE(DHI集团旗下品牌)首席营销官米歇尔玛丽安(Michelle Marian)表示：“我不能夸大这些数据在凸显我们在个人和职业层面的多样性、公平性和包容性方面需要做的关键工作的重要性。”。“我们组织的每个成员都希望成为解决方案的一部分，像本报告中包含的那些有影响力的见解为确定我们都可以成为变革驱动力的领域提供了非常重要的一步。”
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