导读 越来越多的公司号召员工回办公室，但是他们会轻易回来吗？全球人力资源公司Robert Half的一项新研究显示，由于疫情，目前在家工作的专业
越来越多的公司号召员工回办公室，但是他们会轻易回来吗？全球人力资源公司Robert Half的一项新研究显示，由于疫情，目前在家工作的专业人士中，约有三分之一(34%)如果需要全职工作，将寻找新的工作。
员工想要什么？
近一半接受调查的员工(49%)表示，他们更喜欢混合工作安排，这样他们就可以在办公室和其他地方分配时间。即使有机会完全远离，专业人士也表达了以下担忧：
与同事的关系可能受到影响：28%
家庭生产率下降：26%
由于缺乏人气，职业发展机会减少：20%
与此同时，员工可能还没有做好返回办公室的准备，雇主可能需要考虑如何帮助他们轻松回到工作岗位。专业人士表示，公司支持他们的主要方式包括：
设置自由的首选办公时间。
不受干扰的个人工作空间。
雇主支付的通勤费用
宽松的着装规范
雇主提供的儿童保育服务
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罗伯特哈尔夫公司的高级执行董事保罗麦克唐纳说：“在经历了一年的剧变后，许多商业领袖都渴望回归正常，欢迎员工回到办公室。”“但重新开门会给公司带来新的障碍。并非所有员工都准备好或愿意重返职场，因此保持灵活性并满足他们的需求至关重要。”
“无论时机如何，公司都应该采取谨慎和精心策划的方式返回办公室，将员工的健康和安全放在第一位，”麦克唐纳补充道。领导者还应该借此机会征求员工的反馈，以塑造未来的企业文化。"
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