导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于未签订劳动合同经济补偿金如何计算，未签订劳动合同经济补偿金这个很多人还不知道,现在让我们一起
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于未签订劳动合同经济补偿金如何计算，未签订劳动合同经济补偿金这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、您好，很高兴为您解答：劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5、如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
7、加班工资劳动法规定第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
9、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
10、具体办法由国务院规定。
11、希望回答对您有帮助！。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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