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1、根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4、第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
6、第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
7、扩展资料第五章 工 资第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
8、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
9、国家对工资总量实行宏观调控。
10、第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
11、第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
12、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
13、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
14、第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况（五）地区之间经济发展水平的差异。
15、参考资料：重庆市垫江县人大常委会办公室-中华人民共和国劳动法。
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