新的信任因素凝聚力技术专家认为 与微软的合作前景光明

屈树彩
导读 如果有一种粘合剂将两家寻求在混合计算领域取得进展的公司粘合在一起,那就是信任。客户必须相信这些公司有正确的解决方案来解决当今混合世

如果有一种粘合剂将两家寻求在混合计算领域取得进展的公司粘合在一起,那就是信任。

客户必须相信这些公司有正确的解决方案来解决当今混合世界中的复杂问题,而技术供应商必须相信合作会给双方带来积极的商业结果。

这是Cohesity公司和微软公司今天关系的本质,这两家公司都在转型的道路上冒险。Cohesion一直专注于向纯软件模式的转变,微软也在努力从基于windows的私有桌面软件平台转向开源和云计算的大胆新世界。

“我确实看到许多企业客户信任微软正在做的事情,”微软最有价值球员和凝聚力的首席技术专家特里萨米勒(如图)说。“过去出现问题时,他们总是非常乐意提供信息,透明度确实对客户帮助很大。我看到了产品的稳定性和整体的改善,所有这些都创造了公司想要的信任。”

在佛罗里达州奥兰多的微软照明活动期间,米勒与SiliconANGLE Media的移动直播工作室theCUBE的联合主持人斯图迷你曼(@斯图)和丽贝卡奈特(@奈特)进行了交谈。他们讨论了微软与开发者的合作计划,cohesion和Azure cloud的混合解决方案策略,客户对单源数据管理可见性的需求,以及米勒在平衡工作和个人生活方面的经验和教训。(*以下披露。)

本周,特蕾莎米勒将做客宇部。

米勒占据了一个便利的位置,可以近距离观察这两家公司正在发生的变化。作为微软的MVP,或者说最有价值的专业人士,米勒属于一群对公司的产品和服务有着深刻理解的技术专家。作为一个内聚的高管,米勒也是从内聚到纯软件的转变和其混合战略持续发展的中心。

作为微软的MVP,米勒可以在90个国家的4000多名技术知识领导者的社区中进行互动。MVP目前有11个奖项或特殊类别,微软在过去两年中增加了人工智能和办公应用。

这些类别还包括企业移动性、数据平台和数据中心管理,这表明自2014年以来,在首席执行官塞特亚纳德拉的领导下,微软专注于培养开发人员和IT专业人员。

“成为MVP项目的一员真的很了不起,”米勒说。“这确实需要大量的工作和投资。这真的是帮助他人、教导他人和参与。”

熟悉微软的产品和服务当然可以帮助它在向纯软件模式过渡的过程中保持凝聚力。公司自2013年成立以来,一直致力于提供基于家电的超聚合二级数据保护解决方案。

去年,随着Helios(一个基于软件即服务的辅助数据和应用管理平台)的推出,cohesion宣布了其对以软件为中心的世界的承诺。此后,该公司将该解决方案定位为保护包括微软Office 365系列在内的一系列产品数据的一种方式。

Cohesity和微软还联合开发了一个解决方案,帮助客户解决遗留数据的迁移问题。Cohesive CloudSpin于2018年推出。它使开发人员更容易转换备份数据以在云中使用,并且该工具可以帮助解决SQL Server 2008的遗留迁移问题。

米勒说:“我很高兴与该公司讨论CloudSpin,这将有助于利用2008年服务器生命周期的结束。”“微软有一个很好的程序。如果客户使用云计算,他们可以从2008年开始继续使用服务器。我们可以帮助他们实现这一目标,同时保护他们的Azure工作负载。”

值得注意的是,在当今的技术市场中,并购;在五年的历史中,Cohesion只进行了一次收购。今年早些时候,它收购了Imanis Data Inc,一家分布式数据库企业备份和数据管理公司。

也许这不是巧合,伊玛尼斯带来了与微软建立的关系。该公司的软件于2017年被放置在微软Azure HDInsight上。一年后,Imanis发布了数据感知云迁移支持,扩展了这种支持。

收购Imanis为其新母公司提供了一种机器学习、单一窗格数据管理方法,结合了Cohesity的数据平台,打破了Hadoop和NoSQL工作负载的基础设施壁垒。

“如果你试图把它们拼凑在一起,你就不会有一个单一的解决方案来管理一切;你会有一个混乱的局面,”米勒解释说。“拥有一个单一的解决方案来帮助支持这一混合之旅是一件大事。”

有迹象表明Cohesity的方法开始收到成效。根据公司10月发布的数据,2019财年软件收入增长100%,七位数订单量同比增长350%。

当Cohesity这样的成长型公司在与微软这样的重要合作伙伴共舞的同时,挖掘出自己的企业金矿,那么生活和事业就可以融为一体。米勒深知这一点。他经历过职业倦怠,学会了如何努力调整自己。

这是米勒非常愿意讨论的话题。她带领一群微软MVP同事检查2019年点灯期间的It枯竭情况。就在几个月前,米勒写了一篇关于这个话题的长文,描述了当她和家人一起度假时,她如何无法摆脱对工作和电子邮件的思考的中断。

“周末的短信、电话、社交媒体和电子邮件无时无刻不在提醒我们努力工作,找回自己的个人生活,”米勒在7月份写道。“如果我们不有意识地尝试摆脱工作,我们就不会。我们应该为生活而工作,而不是为工作而工作。”

标签:

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!