供IT专业人员下载的技术简历库10个模板

一份好的简历是你求职的基础；但是，简历的书写让人应接不暇。让简历脱颖而出的压力太大了。有太多的字体、颜色和格式可供选择。根据你目前的求职目标，弄清楚如何专注于职业生涯和经历中最重要的部分是很有挑战性的。

为了吸引招聘人员、人力资源专业人士和招聘经理的注意，准备简历是一项艰巨的任务。为了减轻这项任务的压力，Insider Pro-in与CIO.com合作，收集这些由专业简历作者修改过的真实简历。

Insider Pro的订户可以看到我们收集的简历。

在Insider Pro Tech的简历模板库中，向我们的订户提供的每份简历都是为特定职位而设计的。这些模板将指导你完成这个过程，因此你可以创建一份简历来帮助你找到你梦想的技术工作。

修改简历的关键：为你想要的工作写简历，而不是现在的工作。当你在寻找一个IT领导职位时，你的简历现在需要讲述一个不同的故事，一个与你正在寻找的职位相关的故事。

2019年8月23日更新

一份好的简历是你求职的基础；但是，简历的书写让人应接不暇。让简历脱颖而出的压力太大了。有太多的格式和样式可供选择。根据你目前的求职目标，弄清楚如何专注于职业生涯和经历中最重要的部分是很有挑战性的。

为了吸引招聘人员、人力资源专业人士和招聘经理的注意，准备简历是一项艰巨的任务。为了减轻这项任务的压力，Insider Pro-in与CIO.com合作，收集这些由专业简历作者修改过的真实简历。

在Insider Pro Tech的简历模板库中，向我们的订户提供的每份简历都是为特定职位而设计的。这些模板将指导你完成这个过程，因此你可以创建一份简历来帮助你找到你梦想的技术工作。

2019年11月11日更新

寻求高管职位的IT领导者面临着一个常见的简历难题3360如何以简洁有效的方式传达自己丰富的经验和技能。Admovio总裁兼重要记录控制副总裁Andrew Ysasi在此次简历改版中帮助首席信息官(CIO)为他们的高管简历找到了一个关键点，并彻底修改了设计，使简历更加直观紧凑。

申请人的原始简历没有正确描述他所寻求的行政职位的职业经历。你希望招聘人员或招聘经理看到你的简历，并迅速了解你的职业发展，以及它如何使你有资格成为首席信息官或副总裁。很难建立一个清晰的职业故事。如果你试图找到一个主题，让招聘人员清楚地知道你为什么合格，Isasi建议从相关的职位描述开始，然后专注于技能和成就，以及可操作的结果。你所拥有的任何能被数据或数据支持的技能，都会帮助你向招聘人员或招聘经理传达你的管理IT资格。

为了进一步帮助求职者脱颖而出，伊萨西重新审视了自己简历的视觉美感，选择了一份具有视觉冲击力的简历，包括头像、连接求职者LinkedIn页面的二维码、醒目的黄色来吸引读者的注意。

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如果你觉得你的简历没有充分体现你的经历和对科技的热情，那么这份修改后的简历非常适合你。JM亚龙是世界领先的IT职业领袖、简历撰写者和量子科技简历所有者。最初的简历把他描述成一个相当乏味和程序化的候选人。这是求职者常犯的错误。但是如果有合适的时机来吹嘘你的成就，那就是在你的简历上。

虽然大部分求职者都觉得简历很难保持简洁，但这位求职者的问题正好相反。他需要加长简历来强化内容。柳文欢说，重要的是向招聘人员和招聘经理展示你在职业生涯中遇到的挑战，并采取行动应对它们，并获得有价值的结果。不要只是告诉他们你能做什么，让他们看看你能做什么。

最初的简历的特点是一个基本的和中肯的项目清单，缺乏引人注目的细节。亚龙帮助将其转化为一份由执行摘要指导的文件，以突出候选人作为it领导者的关键属性。然后，每一部分都被分成简单而优雅的图表，列出候选人在当前职位上的成就、数据和“关键胜利”。亚龙的标题和章节更好地组织了求职者的经历，并将重点从——的日常职责，——每个安全主管的职责，转变为一种独特的方式，帮助招聘人员看到他的真正价值，而不仅仅是枯燥的要点。

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不是每个人都有典型的职业轨迹，头衔、技能和晋升都被安排在一个整洁简洁的故事里。职业专家劳拉史密斯-普罗克斯(Laura Smith-Proulx)帮助首席信息官(CIO)处理其广泛而令人印象深刻的背景，以创建一份有吸引力的简历。

应聘者简历中的所有信息都是正确的，但是布局不好。很难在简历中使用技能和职位来构建一个引人注目的故事，同时保持专业的语气。为了吸引招聘经理的注意，简历不应该超过一两页是一个普遍的误解。但是Smith-proulx说情况并不总是这样。

由于候选人的目标是获得另一个CIO角色，Smith-Proulx决定将他的CIO角色与公司的战略领导职位结合起来，从而使他强大的专业经验成为中心舞台。她展示了他的一些直接影响公司利润的成就，包括他创造收入的能力，这对于一名首席信息官来说是不寻常的。

结果是一份三页的简历，突出了他的技术技能

和领导方面令人印象深刻的背景。Smith-Proulx说，她强调了他的“成本控制记录和简化每一个流程的能力”，以显示他作为CIO的价值。从本质上说，她利用候选人的简历为他创造了一个职业身份。

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Executive promotion LLC的创始人唐纳德•伯恩斯(Donald Burns)长期以来一直在编辑和重写简历，他知道“一刀切”并不适合所有人。有时候你需要打破一些规则才能得到最好的简历。你可能听说过写简历的规则，以及为什么你要扔掉多年的经验来保持简历简短。从这次改头换面的简历中做个笔记，利用以前的工作经历来推销你的专业品牌，并在一个新的行业找到一份工作。伯恩斯并没有抹掉这名求职者的经历，而是回到35年前，向招聘经理展示了他从结构工程师到ERP制造的职业道路将如何讲述一个吸引人的故事。

最初的简历被过去的成就列表压得喘不过气来，让ERP行业以外的人很难接受。博恩斯费了好大劲才从最初的简历中了解到求职者的职业经历，这意味着招聘人员和招聘经理可能也遇到了同样的问题。

为了吸引读者的直接兴趣，他组织了简历，包括引言、标题和总结，让读者关注候选人的经历。在他删减了文本之后，他组织了这次就业经历。这就是伯恩斯违反“简历规则”的地方，包括近35年前的工作经验。他还总结了最重要的经验——你最近的工作。伯恩斯说，你目前的工作是你简历上最重要的部分，搞砸了这一部分可能会毁了你的整个简历。

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制作一份引人注目的简历并不容易，即使你是c级的。这就是这位需要修改简历的IT主管的情况。Andrew Ysasi, Admovio的总裁和Kent唱片管理公司的执行董事，开始帮助这个求职者突出他的c级角色，并概述他丰富的经验和成功。

伊萨西很快发现，这位求职者低估了自己，犯了一个常见的错误，就是在简历中加入了太多的技术术语。伊萨西说，求职者应该考虑为招聘人员或招聘经理写简历，他们会先看。

接下来是处理简历的长度，你的职业生涯越长，就越难把简历压缩成一页或两页的文档。将技能整合到页面的顶部会让招聘人员更容易看到它们如何适用于下面列出的所有工作。执行概要作为第一印象，强调你的专业品牌和职业故事。

伊萨西还建议求职者将邮箱从Hotmail账户改为Outlook账户。这是一个大多数人可能会忽略的小细节，但它可以给你的简历一个新鲜的，更新的感觉和一个专业的电子邮件帐户不仅适合你的简历，它也是一个伟大的方式来巩固你的工作搜索到一个收件箱，所以你永远不会错过一封来自招聘人员的邮件。伊萨西的改头换面向招聘人员和未来的雇主展示了这位候选人能给公司高层带来的一切。

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2019年8月23日更新

这份简历并没有什么明显的缺点，只是我们在写简历时经常犯的一些错误。简历专家、Admovio总裁兼Kent Record Management执行董事安德鲁•伊萨西(Andrew Ysasi)表示，这名求职者的简历过于专业、分散，未能反映出他在信息安全方面的丰富经验。

这些问题会妨碍简历在信息安全工作的常见搜索查询中表现良好，并会由于缺乏凝聚力而妨碍它在与其他候选人的竞争中表现良好。尽管求职者有多年的信息安全经验，但他的简历缺乏重点和一致的主题，最终也没有说明他要应聘的职位。

这份重写的简历需要一个强有力的总结，突出候选人最近和令人印象深刻的成就，为他简历的其余部分定下基调，并将他介绍为具有执行吸引力的主要候选人。

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据猎头公司称，在如今竞争激烈的就业市场上，许多IT经理面临的问题是，招聘首席信息官的机构想要的是“经过证明”的、目前拥有该头衔的候选人。雇主不愿冒险聘用中层IT经理或IT主管。

这个aspring CIO的简历太技术化了，没有显示出足够的管理技能来考虑CIO的职位。职业教练兼专业简历写手温迪·s·埃内洛(Wendy S. Enelow)向他、以及像他这样的IT经理和IT主管展示，如何利用自己的简历证明自己具备进入令人垂涎的CIO职位所需的经验。

Enelow首先专注于重写执行摘要，以概括他的职业生涯，捕捉他的主要优势，结合他的技术和领导技能，并阐明他所擅长的工作环境。她还在行政摘要中加上了一个标题，明确说明了候选人的具体工作。接着，Enelow把目光放在了Snapp的专业经验上，让它朝着他想要的方向发展，包括去掉过多的项目符号。她的经验之谈是，不要超过4到6个项目符号，如果你有更多的话，把它们放在不同的标题下，把它们聚在一起，给它们一些层次结构，以增强文档的可读性。

修改简历的关键:写简历是为了你想要的工作，而不是你现在的工作。当你在寻找一个IT领导职位时，你的简历现在需要讲述一个不同的故事，一个与你现在寻找的职位相关的故事。量子科技简历公司的老板J.M.奥伦(J.M. Auron)曾帮助过这位求职者(为了保护他的身份，你给他改了名字)写了一份之前的简历，这也是他如何获得最近一次IT领导职位的原因。

现在，为了升迁，他必须创造一个新的关注点，这意味着他需要更新自己的简历，以便更好地与IT高管的职业道路保持一致。奥伦告诉CIO.com(一个IDG出版物，也是Insider Pro的姐妹网站)，你首先要回顾过去，找出是什么让你在你的领域独一无二或有价值。一旦你明确了这些技能和特点，你就可以在简历中突出这些优点。

对这位求职者来说，让他脱颖而出的是他成功地实施了变革，因此他的新简历侧重于确立他作为变革型领导者的高管身份，这是快节奏的科技行业的一项宝贵技能，并强调这一技能，以帮助招聘人员了解求职者的能力和价值。

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从IT专业人士到IT领导者需要一套不同的技能。一旦你进入职业生涯的高级阶段，你就需要改变你写简历的方式。作为一个在领导岗位上经验丰富的专业人士，你需要少关注你的技术技能，多关注你的价值定位。

这份IT简历模板是为一位在公司一步步晋升到高级IT主管职位的求职者设计的。但在这个行业工作多年后，他的难题是如何将一份四到五页的冗长而成功的职业生涯转化为一份结构紧凑、简短而全面的两页简历。

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一旦你升到经理级别，你的简历需要显示除了你的职业经历和教育背景之外，你还能提供什么。如果你的IT简历和其他大多数简历一样——长篇大论，缺乏专业品牌，那么你需要一个新的策略。

简历专家J.M.奥伦(J.M. Auron)帮助求职者在简历中注入个性、清晰性和品牌，从而获得cio级别的职位。最初的简历包括一长串项目符号列表，列出的职责和成就可以追溯到上世纪90年代初。虽然这种形式讲述的是一个线性的故事，但它并没有讲述一个职业故事。你有责任向招聘经理展示你的成就是如何产生实际效果的。

此外，如果你已经工作了足够长的时间，想要爬上公司的阶梯，那么你的简历就很难保持在一两页纸以内。使用“10年界限”规则是修改简历的关键，不超过10年需要详细讨论，这个策略也可以帮助你避免年龄歧视这个非常现实的问题。

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