双因素理论 激励(双因素激励理论分析)

徐璐婵
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大家好,小小发现双因素理论 激励,双因素激励理论分析这个很多人还不知道,那么小小来为大家解答以上的问题,现在让我带着大家一起来看看!

1、赫茨伯格双因素理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效。

2、或者因为对自己工作性质满意(如一些稳定的职业,医生、教师、公务员等)。

3、反之则效果相反。

4、凡是与工作环境或条件有关的,能防止人们产生不满意感的另一类因素为保健因素。

5、如工作环境优美、制度完善、同事关系和谐等。

6、在现实生活中这种理论一般体现在企业文化上和公司管理制度上,一个公司建立了优秀的企业文化和科学规范的管理制度,可以产生积极的激励因素。

7、反之则效果相反。

8、一般能够很好的运用这一理论的企业,员工的认同感和忠诚度非常之高,公司的招聘情况能可以很好的衡量这一标准。

9、如果有什么没讲清楚的可以问我,如果你对管理学非常感兴趣,可以经常交流学习。

本文分享到此完毕,希望对您有所帮助。

标签: 双因素激励理论分析

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