导读 微软促进员工多元化的努力似乎正在获得回报，这不仅仅是公司管理层的话。这家科技巨头的《2019年多元化与包容性》报告，让大众第一次看到了
微软促进员工多元化的努力似乎正在获得回报，这不仅仅是公司管理层的话。这家科技巨头的《2019年多元化与包容性》报告，让大众第一次看到了微软的包容指数，或者说受到同事和管理层欢迎的员工比例。大约88%的人对自己的归属感和对微软多元化努力的信念有“积极情绪”。
微软没有按人口统计数据对入围指数进行细分，因此不清楚12%的不满意人群中包括哪些群体。它是被忽视的少数群体、少数群体还是不同意该倡议的群体的组合？然而，它确实确保了调查结果将被用来“更好地理解”那些抑郁的人，并确定他们的锻炼是否有“预期的效果”。
最新的报告也显示了全面进步的迹象，包括新扩大的同工同酬，它涵盖了微软在五大市场(加拿大、德国和英国)的业务。更广泛的数据显示，性别工资差距实际上并不存在，女性通常比男性多挣0.999美元。
代表性也有所提高，尽管幅度不大。现在，微软核心员工中女性比例为29.2%(不包括领英和游戏工作室)，高于2018年的28.1%。现在，黑人社区的比例已经从4.0%上升到4.4%，而亚洲黑人社区的比例为33.3%，而同期为32.2%。一年前。西班牙裔工人和多民族工人的数量也略有增加。
你可以期待微软在不久的将来保持这种状态。该公司将多元化描述为一种实际利益，而不仅仅是一种好的举措。——它引用了一项研究，该研究表明，人们以身体上痛苦的方式处理排斥，从而阻碍了他们的生产力和社会互动。理论上，更具代表性的劳动力可以帮助员工开发他们的潜力，从而开发出真正反映社会的产品。
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