双休算工资出勤天数(工资出勤天数怎么算)

云刚阅
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于双休算工资出勤天数,工资出勤天数怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、你的问...

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于双休算工资出勤天数,工资出勤天数怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

2、1.工作日法。

3、一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取整为21天,下同)。

4、这样,日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。

5、在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也不作为缺勤扣薪的。

6、2.30天法。

7、在这种计算方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。

8、但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。

9、所以,要回答你的问题前,需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。

10、只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。

11、关于补充问题。

12、如果你公司按照30天来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。

13、但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。

14、同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。

15、建议:你可与企业劳资部门进行咨询、沟通,以解决你所碰到的问题。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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