大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于孕妇产假工资怎么算，产假工资如何计算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。
2、 具体如下： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴： 1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。
3、 2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
4、 3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
5、第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。
6、 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
7、 国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
8、另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
9、 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
10、难产的，增加产假十五天。
11、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
12、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
13、 （以上根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
14、产假期间，工资照发。
15、 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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