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大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于行政单位福利费列支范围及标准2019，福利费列支范围及标准2019这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、1，2009新规下的职工福利费的开支范围包括： （1）职工医药费。
2、 （2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3、包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
4、 （3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
5、 （4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
6、 （5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
7、 2，从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。
8、即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。
9、 没有其他你漏掉的了。
10、3，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。
11、 4，已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了： 平时不再计提，按所发生金额据实列支。
12、 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：现金/银行存款 无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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