大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于不发工资去哪个部门举报，不发工资去哪里投诉这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、每个人都要为自己的事业奋斗，养家糊口，然而总会遇到几个无良老板的压榨，拖欠工资等情况，在遇到这种情况劳动者要怎么保护自己的利益，应该如何维权?接下来小编告知劳动者们当公司不发工资时，应当去哪里投诉?公司不发工资怎么办?一、找谁投诉?向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
3、二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
4、2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
5、3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
6、4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
7、三、也可以直接申请仲裁。
8、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
9、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
10、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
11、第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
12、第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
13、建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
14、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
15、四、相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
16、 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
17、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
18、2、《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
19、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
20、以上就是小编为你讲解的“不发工资怎么办及其注意事项”相关知识。
21、如果遇到不发工资的情况时，劳动者们应该动用其法律武器，向有关部门反映，来维护自己的利益。
22、如果你还有其他疑问的，欢迎在进行法律咨询。
23、延伸阅读：劳动法病假工资规定公务员涨工资的最新消息退休职工涨工资怎么算。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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