员工培训的意义是什么(员工培训的意义)

骆菡若
导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于员工培训的意义是什么,员工培训的意义这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一、培训

大家好,乐天来为大家解答以下的问题,关于员工培训的意义是什么,员工培训的意义这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、培训能提高员工的工作能力。

2、员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力,使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。

3、在能力培训方面,传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上,但是未来的工作需要员工更广博的知识,培训员工学会知识共享,创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。

4、同时,培训使员工的工作能力得以提高,为取得良好的工作成果提供帮助,因为员工提供更多晋升和提高收入的机会。

5、二、培训有利于企业获得竞争优势。

6、面对激烈的市场竞争,一方面,企业需要越来越多的复合型人才,为进军更大市场打好人才基础;另一方面,员工培训可提高企业新产品研究开发能力,员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才,以获得竞争优势。

7、尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代,智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济效益的关键因素。

8、企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。

9、培训是创造智力资本的途径。

10、智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。

11、因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高企业员工的整体素质。

12、三、培训有利于改善企业的工作质量。

13、工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。

14、毫无疑问,培训使员工素质。

15、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。

16、培训能改善员工的工作质量,降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理水平。

17、四、培训有利于构建高效的工作绩效体系。

18、在当今,科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化,企业需要对组织结构进行重新设计,比如建设团队。

19、今天的员工已不是简单接受工作任务,提供辅助性工作,而是需要参与企业管理与服务的团队活动。

20、在团队工作系统中,员工扮演许多管理性质的角色。

21、他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的能力;还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力、沟通协调能力等。

22、尤其是培训员工学习使用信息工具的能力,可使企业工作绩效系统高雄啊运转。

23、五、培训可以满足员工实现自我价值的需要,传播企业价值观、宗旨、精神等。

24、在现代企业中,员工的工作目更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。

25、培训不断教给员工新的知识与技能,使其具有接受挑战性的工作与任务的能力,实现自我成长和自我价值,这不仅使员工在物质上得到满足,而且使员工得到精神上的成就感。

26、通过培训传播企业精神、企业文化内容,提升核心竞争力,增凝聚力、员工归属感,使企业始终处于发展高速公路之上。

本文分享完毕,希望对大家有所帮助。

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