导读 大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于旷工开除规定，旷工开除员工补偿标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、一、对员工
大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于旷工开除规定，旷工开除员工补偿标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2、二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
3、对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
4、所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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