在紧张的劳动力市场下，员工体验软件很可能成为一个关键但未定义的领域，几十个竞争对手从多个角度处理这个问题。
尽管许多企业注重客户体验或CX，但员工的体验受到大量系统的阻碍。这些员工体验系统的回报是比较明显的。考虑：
更敬业的员工可以提高生产率，并与业务目标保持一致。
雇佣员工离职率低，公司可以节省替换成本和招聘成本。
和客户一起工作的员工可能更好。
而那些回报只是一些可量化的回报。这些员工的一些经验工作可能只是为了避免头衔风险。毕竟，你讨厌你的CEO在Glassdoor的排名中垫底。然后，你可以从员工体验努力中得到所有的分析，以发现和留住人才。
购买SAP Qualtrics后，员工的体验得到了改善。Qualtrics有一个客户体验的平台和调查功能，但它也有一个员工模块。SAP可能会将SuccessFactors、CRM和其他软件产品线与Qualtrics合并。
然而，Qualtrics并不完全关注员工参与度。动态通过交流空间提供客户体验。动态信号用于定制消息传递，以协调文化和目标，从而提高生产率。该公司将UPS、Wawa、IBM和Salesforce视为客户，还拥有调查功能和员工宣传工具，可以更方便员工通过社交媒体分享信息。
简而言之，动态信号的购买者可能是传播高管、人力资源、首席信息官和营销负责人。很难将这些供应商归类在一起。不足为奇的是，分析师可能也会遇到一些麻烦。
G2有一个员工涉及软件类，可以说空间有点拥挤。
在员工参与度高的供应商中，155、Qualtrics、Lattice Performance Management、Kudos、Motivosity、Culture Amp和Officevibe处于混合状态。在脸书职场折腾。根据供应商的评论和提纲，很少有人能轻易做出直接的比较。
Gartner认为，员工敬业度和绩效管理将保持一致。这一预测意味着Cornerstone、Oracle、SAP和Workday等人力资源参与者将在其路线图中采用更多的参与职能。
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