LinkedIn拥有超过2000万份清单，是世界上最大的就业市场。它将很快引入旨在让招聘者更容易找到合格候选人并让求职者脱颖而出的变革。该公司在周一与记者的电话会议上详细介绍了一些即将到来的改进——其中一些在2月份进行了预览。
首先是一个更新的LinkedIn主页，它包含一个针对移动设备优化的新滚动设计，以及一键访问求职和浏览工具。求职者将能够在LinkedIn的职业兴趣中快速指定自己的偏好，以筛选远程工作等内容，并从LinkedIn salary(以前是LinkedIn的高级功能)中查看员工和雇主提供的支付信息。并且搜索会自动保存，所以用户可以通过点击或点击“工作”页面再次登录。
LinkedIn Jobs的产品管理总监莫妮卡刘易斯(Monica Lewis)透露，LinkedIn会员每周申请约2500万份工作，并表示2018年就业推荐率同比增长20%，这意味着每八秒钟就有人通过该平台找到一份工作。她预测，新的即时工作通知功能将得到进一步改善，它允许LinkedIn成员为符合一系列标准的商业信息创建搜索警报，同时考虑到他们的职位，他们的职业道路和他们的职业道路。同行，他们的技能和工作经验。
刘易斯表示，平均而言，前25名申请者中LinkedIn用户的平均就业率高达3倍。她解释说，搜索功能可以帮助你更快地找到合适的商业信息。“如果我想在LinkedIn上搜索‘产品经理’，我不必告诉LinkedIn我在一家互联网公司工作，”她补充道。“LinkedIn已经知道我的情况，所以比起生物技术公司的产品经理职位，我更容易看到其他互联网公司的搜索结果浮出水面。”
与此相关的一项变化是，LinkedIn将很快通过在朋友和同事工作的页面上显示快捷方式，让他们更容易向朋友和同事寻求推荐。这是一项试点技能评估，允许潜在员工参加10-15分钟的测试，以验证他们在LinkedIn个人资料中列出的技能。
“我们已经知道，今天的专业人士正在利用他们的社区来帮助他们找工作。事实上，85%的人说他们的社区帮助他们找到了工作，[而且]被推荐的候选人找到工作的可能性是其他候选人的九倍，”刘易斯说。“但这不是你脱颖而出的唯一途径。[技能测试]有助于合格的候选人真正展示自己的能力。”
在招聘人员方面，LinkedIn将很快推出改进的招聘人员和工作体验，Lewis称之为LinkedIn招聘人员、LinkedIn工作和LinkedIn Pipeline Builder之间的“无缝体验”。这将使招聘经理能够在指定地点找到候选人，查看申请职位的申请人，并查看他们为创建广告系列而搜索的Pipeline Builder潜在客户。这些活动将使用元数据和职位描述来“深入了解”谁可能适合某个特定角色，并创建精选的候选人搜索结果页面。
“当你拯救求职者的时候——当你给他们发信息的时候，当你把它传递给一些人的时候——(LinkedIn)开始明白什么是真正适合这个特定角色的，结果会继续变得更聪明，”Recruiter Group的产品说经理Jared Goralnick说。
为此，LinkedIn正在广泛引入推荐候选人的功能，每天会显示25个结果的列表，并引入精细控制，与各个组织的候选人进行对话历史。此外，它还提高了招聘人员设置职位筛选问题的能力，并通过单击回复申请人或申请人组。
换句话说，招聘和求职不会是今年或未来几年LinkedIn的专属领域。据产品副总裁John Jersin称，公司将越来越多地投资于促进参与的产品。
“我们从Glint看到，我们(在2018年10月)收购了一家公司，那些已经脱离公司的工人离开公司的可能性是其他人的12倍，”他说。“因此，与公司的合作是许多雇主非常关心的问题。在过去连续五个季度中，我们创造了一项关于在平台内分享内容和消息的新纪录，我们对此感到非常兴奋。”
旗舰产品副总裁Kiran Prasad表示，正在开展新功能的工作，这将进一步促进参与。例如，一个强大的审查搜索将使招聘人员对对话和领导力有深入的了解。他还强调了LinkedIn在编辑内容和策展方面的投资，例如Daily Rundown，这是一个每天发送给LinkedIn上超过6.1亿人的“数百万”新闻摘要。
“我们实际上已经做了很多投资。因为我们的搜索生态系统，我们将进行评论搜索.更重要的是，”他说。“所以我们也非常关注人们需要努力制造的新闻.为了在他们的职业生涯中取得成功，[等等]，我们有一些工具，我们在去年建立了这些工具，并将在未来几年继续建立。”
至于Glint及其客户，产品副总裁吉姆巴尼特(Jim Barnett)表示，他的团队正在设计旨在增加组织之间互动的解决方案。
“作为我们平台的一部分，我们正在开发下一代性能产品，包括签到、对话和评论、OKR和目标跟踪，以及点对点反馈和识别，”他说。“[我们正在建立各种功能……以帮助经理们采取行动(通过)识别他们的优势和机会。”
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