在最新的 CPE 100 情绪调查中，足足有 50% 的受访者表示，劳动力短缺对他们的公司产生了中度或显着影响。类似的数字表示，短缺对他们的影响很小，或者根本没有影响。
结果反映了 CPE 100 的观点，CPE 100 是一个受邀的行业领袖团体。参与者每季度接受一次调查，了解他们对行业面临的关键问题的看法。
这些趋势也反映在 CPE 100 在填补职位上取得的不同成功。一半的受访者表示，可用人才适合某些类型的工作，但不适合其他类型的工作。
四分之一的参与者认为，合格的候选人太少了。只有 25% 的人表示他们所掌握的人才令人满意。
最近的结果与上一次 CPE 100 被问及关于招聘的情况并没有完全不同。2019 年，报告混合包的受访者比今天略少(36%)：在某些领域有足够的人才，但在其他领域则不够。
两年前，29% 的人认为合格候选人太少，而同样数量的 29% 表示合格候选人的数量足够。
调查结果证实，商业地产公司在过去 18 个月内同样改变了招聘政策。建立更多元化的候选人群、在家工作的灵活性和工作与生活的平衡都是优先考虑的问题。只有 17% 的受访者提到更加注重从公司其他部门采购团队成员。
沿着这些思路，CPE 100 列举了两种最有效的建立人才库的策略：现有员工的推荐，以及在线平台和社交媒体。三分之一的受访者引用了这两种方法。
除了与劳动力相关的挑战有关的问题外，CPE 100 还被问到情绪调查中有关行业和整个经济前景的标准问题。这些问题是在自上次调查以来出现或加剧的几个新问题之际提出的：通货膨胀、全国劳动力短缺和沿海港口的航运瓶颈位居榜首，以及大流行的持续性。
尽管如此，今年 CPE 100 对经济前景的看法仍然非常一致。在最近的调查中，58% 的参与者预测经济会在六个月内好转。
这一结果与上次调查中持有该观点的 53% 和第一季度的 56% 略有不同。
对经济表现的担忧可能至少对 CPE 100 对行业前景的展望产生了一定的影响。
根据最新的调查，现在只有 67% 的 CPE 100 预计该行业的表现在六个月内会更好。从第二季度的 86% 和第一季度的 81% 明显下滑。
与今年早些时候相比，受访者对自己公司的前景似乎也不太乐观。
最新调查显示，77% 的 CPE 100 预计公司业绩将在六个月后改善。这比第二季度调查的 94% 和第一季度的 88% 有所下降。
尽管如此，这些结果可能应该在从艰难的低迷中缓慢而波动的复苏的背景下看待。两年前，在 2019 年第三季度，61% 的 CPE 100 认为他们的公司在六个月内的表现会有所好转或好得多。
而在 2019 年，只有 38% 的人预计整个商业房地产市场在未来六个月内的表现会更好——比最新调查中的观点低 30%。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！